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競技網(wǎng)“獨家”報道，荷蘭人滕哈赫下賽季將繼續(xù)擔(dān)任曼聯(lián)主帥。曼聯(lián)高層經(jīng)過賽季后的復(fù)盤和評估之后最終做出決定，讓54歲的滕哈赫留任。經(jīng)過周二雙方的會談，荷蘭人確定留下。滕哈赫與曼聯(lián)的現(xiàn)有合同到明年6月，有延長12個月的選項，雙方已就續(xù)約展開談判。

上個月，曼聯(lián)在溫布利2比1擊敗曼城，奪得足總杯冠軍。之后，曼聯(lián)高層對球隊的賽季表現(xiàn)進(jìn)行復(fù)盤，其中包括對滕哈赫是否繼續(xù)執(zhí)教做出評估。同時，曼聯(lián)開始為換帥做出準(zhǔn)備，圈定的新帥候選包括目前賦閑的圖赫爾、德澤爾比、波切蒂諾，以及布倫特福德主帥弗蘭克和伊普斯維奇主帥麥肯納。

但在曼聯(lián)共同所有者拉特克利夫爵士、英力士體育總監(jiān)布雷斯福德爵士領(lǐng)導(dǎo)的評估進(jìn)程結(jié)束后，曼聯(lián)最終選擇留下滕哈赫。

曼聯(lián)上賽季刷新了隊史的英超最低排名（第8），60分的積分只比1992年英超創(chuàng)辦以來曼聯(lián)的最差成績高出2分，同時凈勝球為-1，34年來首次出現(xiàn)負(fù)數(shù)。他們還在歐冠小組賽墊底，聯(lián)賽杯第4輪出局，不過足總杯奪冠，讓他們避免了四大皆空和徹底無緣歐戰(zhàn)的尷尬。

從保溫杯到保塔杯…現(xiàn)在是保滕杯。

今年2月英力士確定買入曼聯(lián)股份，成為俱樂部競技層面的管理者以后，拉特克利夫強(qiáng)調(diào)了要“走對路而不是跑錯路”的重要性。新的管理層隨后對曼聯(lián)的管理架構(gòu)進(jìn)行了一系列調(diào)整，從曼城挖來的貝拉達(dá)將在7月正式成為曼聯(lián)新任CEO，他們還從紐卡挖角體育總監(jiān)阿什沃思，從南安普敦請來威爾考克斯擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)。

滕哈赫2022年夏天接過曼聯(lián)教鞭，帶隊首季獲得英超第3，并打進(jìn)聯(lián)賽杯和足總杯決賽，其中聯(lián)賽杯擊敗紐卡奪冠，本賽季曼聯(lián)再次打進(jìn)足總杯決賽，以2比1的相同比分復(fù)仇曼城，成功奪得足總杯冠軍。滕哈赫說：“兩年兩座獎杯還不錯，兩年三進(jìn)決賽也不錯。如果他們不要我，那我就去其他地方贏得獎杯，因為這就是我的工作。”

2023-24賽季，是滕哈赫執(zhí)教曼聯(lián)的一個創(chuàng)紀(jì)錄的賽季，但不是他想要的“紀(jì)錄”。英超第8是曼聯(lián)1989-90賽季以來的最低排名，也是曼聯(lián)1989-90以來首次以負(fù)凈勝球結(jié)束賽季。在弗格森執(zhí)教的21年中，曼聯(lián)平均每個賽季的凈勝球為+44。

球隊的防守是最大問題，58個失球是1978-79賽季以來丟球數(shù)最多的一個賽季，只有大衛(wèi)·莫耶斯的西漢姆和三支降級球隊的預(yù)期失球數(shù)超過曼聯(lián)。他們的失球數(shù)甚至超過了2007-08賽季的德比郡——后者在那個賽季只贏了1場比賽，并以11分的歷史最低分恥辱降級。曼聯(lián)在歐冠小組賽墊底，15個失球也創(chuàng)造了英超球隊在歐冠小組賽失球最多的紀(jì)錄。

拉特克利夫視察曼聯(lián)食堂。

進(jìn)攻層面，曼聯(lián)也在不同階段陷入困境，去年12月0比2負(fù)于莫耶斯的西漢姆后，曼聯(lián)自1992年以來首次在各項賽事中連續(xù)4場不進(jìn)球。紀(jì)錄還在不斷刷新：今年2月，富勒姆的伊沃比第97分鐘絕殺，打入了英超客隊在老特拉福德的最晚制勝球；4月，曼聯(lián)在作客切爾西的比賽直到第100分鐘仍然比分領(lǐng)先，但最終2分鐘連丟2球，以3比4輸?shù)袅吮荣悾毁惣窘Y(jié)束時，曼聯(lián)在主場的各項賽事中一共輸了9場比賽，是自1973-74賽季以來從未發(fā)生過的事情，而那個賽季曼聯(lián)慘遭降級。

但曼聯(lián)高層在復(fù)盤中也認(rèn)為，球隊上賽季成績糟糕有著不少被動的客觀因素，其中最主要的是嚴(yán)重的傷病危機(jī)，這無疑影響了成績。而滕哈赫了不起的地方在于，他總能實現(xiàn)“逆轉(zhuǎn)”，不是說賽后發(fā)布會的逆轉(zhuǎn)，而是在足總杯的逆轉(zhuǎn)，要知道在決賽前，全世界都是他將要下課的消息，他自己也表示不知道能否在這樣一個“垃圾”賽季之后留任。

當(dāng)然，一個足總杯的分量并不足以讓滕哈赫留任，曼聯(lián)開始接洽各路候選人就說明他們不是沒有動過換帥的心，只是在與幾位候選人談判后，新的管理層認(rèn)為，沒必要為了改變而改變，在新的管理架構(gòu)落實運行之前，一動不如一靜，正如拉爵所強(qiáng)調(diào)：走對的路，而不是跑錯的路！此外，滕哈赫提拔出梅努和加納喬這樣的小將，也是他的重要加分項，曼聯(lián)高層想要繼續(xù)追隨這條路線——“相信年輕人”。

文/凡羿