體壇周報全媒體記者 梁熙明

過去三年，三位德系教練連奪三屆歐冠，德國足球的教練思想無疑引起同行極大興趣，一線隊走紅的克洛普、弗利克、圖赫爾，再加高位逼搶師祖朗尼克，少帥潛力股納格爾斯曼，組成了強大的德系群體。高位逼搶學說，似乎把現代足球又拔高了一層，尤其德系足球固有的身體對抗和跑動能力，外加借鑒傳控套路，把正統傳控的巴薩殺得小兒不敢夜啼。

隨著今年安切洛蒂率皇馬以最傳統的防守反擊奪回歐冠，德系足球的走紅暫告一段落。本賽季歐冠小組賽，意大利教練又重新走紅，安切洛蒂、孔蒂、小因扎吉、皮奧利、斯帕萊蒂5人率隊小組出線，如此眾多的意大利教練集體出線，史上第一回。

如果說德系教練的成功，是因為高位逼搶學說確實切合時代潮流，得以風云聚會，那么意大利教練成功的秘訣又是什么？當然，同行之間會互抬轎子，將其稱為“戰術的成功”，比如拉涅利就代表了一部分這樣的免費恭維，將今年意大利教練的成功歸功于“我們精研技戰術”。總之，是因為意大利教練“戰術先天牛X”。

但是，如果說高位逼搶的實踐，是在近代傳控流行的突破，那么這些意大利教練又帶來了什么新思維嗎？

沒有，這些意大利教練都是圈中打滾多年的老江湖，他們之中最年輕的小因扎吉，也已經46，不能算少帥了。盡管他們在執教理念、手段方面有著差別，但他們都源自科維爾恰諾——意大利教練的“黃埔軍校”，意大利名帥的搖籃。多年來他們個人已取得相當的成功，至今帶隊仍沿用著曾經的成功思路——這不是固步自封，絕大多數職業教練都是這樣的。

而且，這些意大利教練不但沒有推出新的思維，相反走的還是最傳統的老路——安切洛蒂率皇馬關關死守，半場不射靠本澤馬、莫德里奇、維尼休斯的爆發，小因扎吉在諾坎普直接鋒衛接頭，后場長傳前鋒，就抓巴薩后衛的單兵防守漏洞，換個時空，就是技戰術分析家們最看不上的“保守足球”，或者用穆里尼奧的專屬形容：大巴。

那么為什么他們集體成功？因為，意大利人證明了足球是一項集體運動——這里的集體不是指場上11名球員的密切配合，而是一家職業俱樂部主帥與管理人員之間密不可分的合作——這幾位成功的意大利名帥，每一位背后都站著鼎力支持的經理人團隊，這些主帥的成績，就是這些經理人的成績。

一言以蔽之，這些意大利人的成功要訣在于：人和。

很多教練似乎也要遇到對的經理人，才有施展空間，安切洛蒂的人和似乎是天生的。安帥的八面玲瓏一團和氣，讓他在皇馬這樣超大但內部關系山頭錯綜復雜的俱樂部，特別吃得開。安帥是與皇馬故人電話閑聊中得知皇馬帥位空缺，立即自薦，立即被拍手歡迎，能讓皇馬想都不想就接受的教練，環顧當今，沒有第二人。

與安切洛蒂相比，渾身刺頭的孔蒂正相反，他不是那么容易相處的。但是孔蒂運氣好，站他背后的是昔日的同鄉同事帕拉蒂奇，兩個意大利人抱團取暖，昔日一塊扛過槍的戰友最是鐵磁。帕拉蒂奇盡力滿足孔蒂的引援要求，孔蒂則盡量讓帕拉蒂奇引進的新人閃光，彼此照應，你好就是我好，戰績業績都有了，換個經理人，孔蒂未必有這樣的和諧。

至于意大利本土的米蘭雙雄，更是人和的佳話。馬爾蒂尼與皮奧利組合，在米蘭最困難的時候一步步爬出谷底，回到意甲冠軍的頂點，所以皮奧利的續約水到渠成，既是俱樂部經營戰略延續的保證，更是馬爾蒂尼與皮奧利的相互認可。

馬羅塔與小因扎吉，則是在俱樂部財務危機屢屢有轉售傳聞的困境中，更顯可貴。馬羅塔在布雷默被尤文奪走，什克里尼亞爾不能出售的難題中，頂著資方的否決和球迷口水壓力，為小因扎吉搞來舊部阿切爾比，就是對主帥工作最有力的支持。一位主帥有這樣急教練之所急，想教練之所想的經理人，實在是非常幸福的。

本賽季意甲最驚訝的就是那不勒斯異軍突起，一路連勝，狀態長紅。但是相對于主帥斯帕萊蒂，經理人瓊托利的工作更為外界認可，尤其是“格魯吉亞梅西”克瓦拉茨赫利亞與韓國中衛金玟哉的引進，讓那不勒斯在免費放走因西涅、梅爾滕斯，出售庫利巴利與法維安·魯伊斯之后，戰力不減反增，令人由衷敬佩瓊托利的眼光與鬼手，如果說球員有球星，教練有帥星，瓊托利無疑是本賽季的“經理之星”。

足球畢竟是個人與人斗爭與合作的游戲，“技戰術”是最表層的，也最容易被想到的，但是最決定性的因素，仍然是人，任何游離于人和之上的“技戰術”，都只是紙面上空畫的圈圈線線。