體壇周報全媒體記者 董倡碩

北京時間9月14日，經過了接近一年的漫長調查與取證，NBA方面公布了對菲尼克斯太陽隊老板薩沃爾的處罰決定。根據ESPN方面的報道，此前關于薩沃爾種族歧視和厭女癥的指控大部分屬實，聯盟決定禁止薩沃爾在未來一年的時間里參與太陽和WNBA球隊水星隊的一切事物，并罰款1000萬美元。

NBA方面表示，此次調查，對多達320名員工及相關人員（包括前員工）進行了走訪，并對80000多份文件（包括短信、郵件、視頻等）進行了評估。最終確認薩沃在評論他人時，至少5次說出了N字母開頭的單詞，并對女性發表過與性別有關的不當評論。

在為期一年的處罰期之內，薩沃爾將：

— 不能出現在任何NBA以及WNBA的球隊設施之內，包括辦公室、體育館和訓練設施；

— 不能參加任何NBA和WNBA的相關活動，包括比賽、訓練、商業活動；

— 不能代表太陽和水星出席任何公共場合；

— 不能參與太陽和水星任何關于商業運營和籃球運營方面的工作；

— 不能參與任何NBA和WNBA球隊的商業、管理以及其他活動，包括兩個聯盟的董事會議。

對于這樣的處罰結果，薩沃爾本人也發表了相關的聲明，相關內容如下：

好的領袖需要有責任感。對于太陽和水星來說，這需要從我做起。雖然我不同意NBA報告中的一些細節，但我想為此前冒犯到員工們的言行道歉。我對我所做的一切負全部責任。很抱歉造成了這種痛苦，這些判斷上的錯誤與我的個人哲學和價值觀相違背。

我接受NBA的處罰決定，這一刻是我展示學習和成長能力的機會，因為我們將繼續建立一種讓每個員工都感到舒適和被重視的工作文化。”

我為太陽和水星以及我們在多元化、包容性和回歸社區方面所建立的一切感到非常自豪。對我來說，我們敬業且勤奮的員工使得菲尼克斯成為籃球運動的圣地，這對球員和球迷來說都是意義重大的。

與薩沃爾相比，太陽隊官方的聲明則顯得更加誠懇：

太陽致力于創造一個沒有歧視和騷擾的安全、尊重和包容的工作環境。正如NBA所報告的那樣，我們全力配合了NBA的調查，這一調查涵蓋了過去18年的時間，包括鼓勵現任和前任員工參與。NBA關于球隊的調查結果主要集中在近年來已經解決的大部分歷史問題上，包括通過對我們的工作場所合規項目進行有意義的改進。

在高層領導的指導下，我們加強了公司文化，并專注于創造一個讓每個人都感到被包容和被重視的工作場所。這些努力包括聘請新的人力資源主管，完善我們的員工手冊，明確定義我們對適當的工作場所行為的期望，采用強有力的行為準則，建立健全的程序來報告不當行為，舉辦關于尊重工作場所的培訓以及我們相應的政策和程序。盡管如此，我們仍然認真對待NBA的調查結果，并將實施NBA已經確定的那些我們還沒實施的工作場所改善措施。

薩沃也為自己的行為負責。他承認在掌管球隊18年的時間里，有時他的行為并不能反映他本人或球隊的價值觀，而且也與球隊管理層在羅伯茨全力支持下所取得的進步不一致。我們為我們已經取得的進步感到驕傲，并將繼續前進來為球隊打造一流的工作場所。

盡管薩沃爾做出了回應，但是根據ESPN記者沃納羅夫斯基的報道，薩沃爾對于這樣的處罰結果并不接受，他表示薩沃爾在調查之中完全配合，但是不愿意接受禁止參加球隊事務一年，并且罰款1000萬美元的處罰，認為這樣的處罰過于嚴酷。根據NBA的規定，1000萬美元是聯盟有資格開出的最大金額罰單，這筆款項將會被捐贈給解決種族和性別問題的慈善機構。另外，薩沃將與NBA官方合作，選出一位臨時代理總裁，在他處于禁令期間任職。

根據此前ESPN的長文報道，薩沃爾在擔任太陽隊老板期間，出現了很多令人不齒的匪夷所思行徑。在采訪了超過70位太陽過去和當下的雇員后，所有人都形容在薩沃爾掌管球隊的17年里，隊伍內部的文化和氛圍是有毒且充滿敵意的。消息人士透露，薩沃爾會頻繁地將對黑人群體來說十分敏感的“N開頭詞匯”掛在嘴邊，性別歧視也是常有的事情。具體的情況可以參考以下這兩篇針對薩沃爾的揭秘稿件：

揭秘太陽老板丑聞（上）：滿嘴種族歧視詞語+厭女

揭秘太陽老板丑聞（下）：曾想用脫衣舞女郎勾引阿德

“我希望全體NBA從業者能借此機會進行反思，想想我們的比賽對全世界各地的人們意味著什么，以及一直在努力體現的平等、尊重、包容的價值觀。” NBA總裁蕭華隨后在接受采訪時談到了此次調查和處罰，蕭華表示調查結果讓他感到“不安和失望”，他支持聯盟官方對于薩沃的處罰決定。“無論你處于什么職位，掌握什么權力，又或是帶著何種意圖，我們都需要認識到種族歧視與貶低性言辭、行為對于無辜人群的傷害。我代表全體NBA成員向所有受到不當行為影響的人們致以歉意。我們顯然需要做得更好。”