體壇周報全媒體記者 王勤伯

產業鏈是經濟領域熱愛討論的話題，在全球化時代，一個國家或者一個企業要想實現所有零部件都是自己生產，這幾乎是天方夜譚，即使做到了，也有可能是格外劣質的配置。

最典型的案例是蘋果手機，它的整個產業鏈遍布全世界，當某個地區的生產和物流出現了問題，整個蘋果手機的生產鏈就會面臨瓶頸。產業鏈的分布中，“外包”是一種格外普遍常見的生產形式，為蘋果提供零部件的企業并不在資本關系上屬于蘋果公司，而是按照合同提供預先設計好的產品或者建議。

頂尖足球世界里，“外包”早已在很多領域進入俱樂部生活。例如餐飲，很少有俱樂部會專職養著自己的廚師，而是會和外面的餐飲企業簽訂外包合同，為訓練基地、體育場提供餐飲服務。還有健身器材，很多俱樂部健身房里的各種器材都不是自己買的，而是和健身器材企業簽訂了供貨商合同，后者獲得拿俱樂部打廣告的機會，反過來需要提供和更新最新款的器材。過去有來中超執教的教練抱怨一些俱樂部器材陳舊，都是很多代以前的產品，這是因為中超俱樂部把器材外包給企業的合作方式并不流行，而且中國也不是一個生產高端健身器材的國家。

還有一些領域是普通球迷鮮有接觸的，例如競技心理訓練。這是一種利用高科技手段訓練運動員專注力和抗壓能力的體系，需要非常專業的人員負責開發和更新，俱樂部很難依靠自己的雇員完成所有工作，通常都是“外包”給專門的企業。說到這里必須承認的是，曾經讓紅黑球迷們驕傲的“米蘭實驗室”現在已經不再是領先的做法了，因為涉及康復、訓練等眾多環節的內容都已經高度專業化，需要多方合作，才能確保本隊使用的都是先進的技術。

在涉及球隊的競技、招聘領域，過去通常都是俱樂部自己的雇員親歷親為。挑選球員、合同談判、訓練球隊、排兵布陣，這些看上去似乎是只有自己人能夠實現的事情。然而，最近巴黎圣日耳曼和葡萄牙人坎波斯簽訂了一份外聘雇傭合同，據說簽約方不是坎波斯，而是坎波斯的公司，他將以外聘人員的身份全權負責巴黎圣日耳曼男足的組織、招聘和競技事務。這份合同堪稱世界足球史上劃時代的“外包”協議：第一次有豪門俱樂部把整個競技和招聘領域全權交給“外人”。

這份外包合同并不是巴黎圣日耳曼最初的想法。在過去10年里，以兩度出任體育經理的萊昂納多為標志的巴黎圣日耳曼，其招聘和競技領域部門同其他俱樂部并沒有太大區別，都是體育經理一部手機通天下，和各路經紀人、各個球員團隊打交道，缺人時根據市場上的機會出手。

巴黎圣日耳曼原本也打算讓坎波斯出任體育經理。然而，自從和摩納哥結束體育經理合同以后，坎波斯與任何俱樂部的合作都是“外聘顧問”，也就是說，俱樂部把轉會市場“選人”的業務外包給坎波斯的公司，他和里爾、塞爾塔、費內巴切等都是這樣合作的。當他感覺合作不舒服的時候，例如里爾奪冠的那個賽季，他很自然地就和俱樂部之間疏遠了，并沒有引發“體育經理”辭職通常帶來的震動。

到底為什么坎波斯堅持只簽在當今足壇罕見的“外包”合同，而拒絕出任體育經理？或者，到底為什么巴黎圣日耳曼接受了這樣特別的請求？

真正的原因當然是坎波斯的神通廣大，他擁有一套至今無可取代的、基于大數據的選人體系，但到底是怎樣的大數據沒有人知道。人們只知道他挖掘或者點撥過的球員太容易升值，從姆巴佩、馬夏爾、貝爾納多·席爾瓦到法比尼奧。巴黎圣日耳曼在過去10年兩度被對手打破法甲冠軍壟斷，一次是摩納哥，一次是里爾，都是坎波斯親自打造的球隊。

有一些俱樂部也仿效坎波斯的方法建立了自己的數字化全球招聘系統，例如拜仁慕尼黑和中日德蘭，但到目前來說，還沒有誰能達到像坎波斯一樣的效率和神奇。這就是為什么巴黎圣日耳曼被迫接受“外包”，因為他們厭倦了過去那種體育經理手機全球通的管理模式，希望進行革命，但也沒有力量自己組建一個進行類似工作的團隊。

理論上，坎波斯的企業在為巴黎圣日耳曼工作的同時，也可以為其他俱樂部提供顧問服務。這和巴黎圣日耳曼也不構成特別的利益沖突，因為其他俱樂部需要的球員類型包括身價級別，和巴黎完全不一樣。

反過來，如果坎波斯有一天和巴黎圣日耳曼決裂，卡塔爾人將會面臨只剩一個“空殼”的境地。團隊是坎波斯的，工作是在坎波斯的企業內部進行的，巴黎并沒有圍繞坎波斯搭建一個自己的工作團隊，也不知道坎波斯到底是怎樣開展工作的。

卡塔爾人似乎不在意這樣的風險。對于卡塔爾這種新興石油國家來說，“外包”是一種再常見不過的合作形式，太多的產品和服務都是卡塔爾本國無法生產和提供的。

對于國際足球世界來說，真正的威脅將是坎波斯在巴黎圣日耳曼攀上事業新巔峰，組建出一支豪華之師幫助俱樂部拿下第一個歐冠，這樣會有更多的俱樂部希望和坎波斯合作。

即使和巴黎之間存在排他條款，坎波斯也完全可以使用合適的分身術讓企業為其他俱樂部提供服務。他和巴黎圣日耳曼的關系就好比手機生產鏈上的零部件企業和蘋果公司，最高檔的外包定制只有蘋果才有足夠的財力可以采購，蘋果并不在意其他手機制造商也從相同外包商進行采購。

但在足球世界里，如果形成一個企業包攬多個俱樂部轉會市場的局面，就可能出現類似當年莫吉在意甲的黑洞。莫吉一個人主導或者干擾了很多家俱樂部的轉會市場，最終導致了事實上的利益沖突和分配不公。

現在做此預言或許還有點早，讓我們耐心看看史上第一份招聘外包合同能否在足球豪門取得成功。