體壇周報全媒體記者 梁熙明

這已經(jīng)是第三次了，基耶利尼與博努奇之后，布馮也出面，表達了對C羅的不滿。

三名尤文老將，當然絕非指責C羅是尤文圖斯丟冠的元兇，但都不約而同地明確說出，C羅的到來，破壞了“尤文基因”，使尤文更衣室的氣場發(fā)生微妙變化，最終尤文失去了傳統(tǒng)性格，而尤文的C羅戰(zhàn)略也徹底失敗，成績與經(jīng)營都出現(xiàn)大幅度倒退。

相關閱讀：

C羅，一堂體育管理學的大課②：機會成本幾何？

C羅，一堂體育管理學的大課③：皇馬不是一天建成的

尤文基因與性格是什么？更簡單的詞，尤文傳統(tǒng)是什么？就是低調(diào)務實，紀律嚴明，團隊第一，無人凌駕于團隊之上。這也是很多運動團隊號召提倡的模式。

尤文圖斯在國內(nèi)已經(jīng)沒對手了，即使丟幾次冠，也不會動搖其霸主地位，但在歐冠上，特別是決賽中長期功虧一簣，加上意語文化偏安的輻射覆蓋，使得尤文的國際影響力長期屈居皇馬巴薩這些頭部頂流之下。這其中最重要的因素，就是“團隊”模式到了天花板，再團結(jié)，再爆發(fā)，缺乏改寫歷史的風云人物，在決賽這種場合，五五開相持局面下無力沖破僵局，實力若遜則絕無翻身機會，尤文輸?shù)膸状螞Q賽，就包括對克魯伊夫、梅西、C羅。

2015與2017年，布馮、基耶利尼、博努奇等人集體爆種兩進歐冠決賽，實際超出了尤文實力上限，反而給人以只差一步的錯覺。

阿涅利改換思路，試圖砸C羅改命。但阿涅利把事情想得過于簡單，一支球隊成績乃至階層的躍進，絕非砸一兩個巨星，或是“高級技戰(zhàn)術”就搞得定的。C羅戰(zhàn)略，絕非紙板上幾條圈圈線線的“高級技戰(zhàn)術”，就是一個宏大的體育管理學課題。

C羅不是“尤文基因”，再強大，他只是與尤文合作的過客。尤文基因在于那些元老，那些十數(shù)年將青春熱血貢獻在此的元老，比其他球員，他們對球隊投入了更多的感情、忠誠，過往在隊中擁有更多的話語權。

三大元老不滿在于，C羅的到來改變了原有的“規(guī)矩”。元老們對C羅的情緒是復雜的，他們歡迎一位舉世無雙的超強頂流巨星的加盟，但是另一方面，他們又對尤文的改變不滿，尤文從一個以小集體核心領導的球隊，變成了C羅的一人球隊，資源向一人傾斜，一人凌駕全隊之上，這是會讓元老們不高興。

當然，C羅驚人的自律敬業(yè)，舉世無雙，但C羅超強的個人氣場，確實改變了更衣室里小集體核心的話語權分量。亞馬遜紀錄片《孤注一擲》里，對波爾圖一戰(zhàn)，C羅在更衣室大發(fā)雷霆，為“我們踢得一坨X”而傷心，實則痛罵隊友垃圾，夸德拉多邊上小聲相勸，別人大氣不敢出。

只有混不吝的博努奇，在部分場次也會更衣室咆哮，不能踢得這么X！

C羅還在隊時，元老們不好發(fā)作，現(xiàn)在C羅走了，當時不方便說的話，現(xiàn)在可以說了——C羅破壞了尤文DNA！

這就好比，一家原先境況不錯的企業(yè)，老板為沖更高業(yè)績，重金挖來銷冠，但是銷冠自有一套，團隊業(yè)績要沖新高，要達到銷冠的高度，就必須一切服從銷冠，按照銷冠的那套來。那些老員工必然心生芥蒂，“冷了弟兄們的心”。

C羅加盟尤文后，你應該看到的不少新聞，比如C羅讓隊友半夜去他家健身，C羅休息日在家加練，C羅的超人自律感染了全隊，隊友們紛紛效法在家健身，全隊體脂率都下降了，等等等等，讓你感動得不行吧？

現(xiàn)在你知道了，其實，那些新聞都是恰流量，哄你開心的。

真實的情形應該是，C羅的到來一開始確實從側(cè)面對部分球員是個鞭策，但是，畢竟不同的人，性格、心志、能力都完全不同，一個已經(jīng)有自己“DNA”的集體，突然空降一個超強能力、超強自律的人，對對手狠，對自己狠，對隊友也狠，這是會讓其他人不舒服的。不是人人都能達到C羅那樣的成就，更不是在達到古往今來的絕頂高度后，依舊愿意那么刻苦那么勤奮的，那么努力干什么？

如何擺平人際關系，這需要相當?shù)闹腔邸９庥蠧羅，把球給他就搞定“技戰(zhàn)術”，最終就變成尤文的樣子。