體壇周報(bào)全媒體記者 孔德昕

北京時(shí)間11月5日，ESPN放出重磅猛文，揭秘菲尼克斯太陽(yáng)隊(duì)老板羅伯特·薩沃爾過去多年種族歧視和厭女的丑聞。我們一起看看ESPN的高級(jí)作者巴克斯特·霍姆斯為我們還原出了怎樣一番駭人聽聞的景象。

美國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間2016年10月30日，太陽(yáng)主場(chǎng)迎戰(zhàn)勇士。當(dāng)時(shí)的主教練厄爾·沃特森僅僅迎來執(zhí)教球隊(duì)的第三場(chǎng)比賽，他面臨著帶隊(duì)和強(qiáng)大的勇士競(jìng)爭(zhēng)的難題。最終太陽(yáng)輸給對(duì)手，遭遇開季三連敗，但他們打得不算慘淡，一度在上半場(chǎng)領(lǐng)先對(duì)手13分，最后是6分惜敗。

輸球后，太陽(yáng)老板羅伯特·薩沃爾走進(jìn)了球隊(duì)更衣室。“你知道為什么德雷蒙德·格林能在場(chǎng)上不斷喊著‘黑鬼’（N開頭詞語，其他人種對(duì)黑人使用時(shí)帶有種族主義色彩。）嗎。”據(jù)悉薩沃爾不斷重復(fù)著N開頭的詞。

“你不能說那個(gè)詞。”身為黑人和西班牙裔的沃特森對(duì)薩沃爾說。

“為什么？”薩沃爾反問，“德雷蒙德·格林就說了。”

“你XX的不能說。”沃特森爆了粗口。

據(jù)知情人士透露，自打薩沃爾在2004年買下太陽(yáng)隊(duì)以來，這種行為絕非少數(shù)，這不過是其中的一個(gè)案例。在采訪了超過70位太陽(yáng)過去和當(dāng)下的雇員后，所有人都形容在薩沃爾掌管球隊(duì)的17年里，隊(duì)伍內(nèi)部的文化和氛圍是有毒且充滿敵意的。一些人透露薩沃爾會(huì)在辦公室里不斷重復(fù)用到那些有種族歧視色彩的詞語，還有人講述了薩沃爾令人不適和帶有歧視女性色彩的行為，比如他曾向員工傳閱自己妻子身穿比基尼的照片，并和別人談?wù)撈拮訛樽约嚎诮坏拇螖?shù)。另外有人說這位老板營(yíng)造了一種環(huán)境，讓員工覺得他們是他的財(cái)產(chǎn)，甚至有一次他問一位女性員工，自己是否 “擁有 ”她。

一位太陽(yáng)隊(duì)的聯(lián)合股東在談到薩沃爾時(shí)說：“他的種族主義和厭女行為已經(jīng)越界了，他是個(gè)令人難堪的老板。”

某位前太陽(yáng)隊(duì)高管則表示：“從厭惡女性或種族的角度，關(guān)于薩沃爾你說出什么都不會(huì)令我感到驚訝。”

薩沃爾通過自己的法律團(tuán)隊(duì)否認(rèn)了關(guān)于自己使用種族歧視敏感詞的說法。“我從來沒有用N詞稱呼過任何人或任何群體，或者用N詞指代任何人或任何群體，無論是口頭還是書面的。它是可惡的、丑陋的、詆毀的，違背我所相信的一切。”

但薩沃爾承認(rèn)自己多年前確實(shí)說過這個(gè)詞。“有一次一名球員在說球隊(duì)內(nèi)部要彼此支持，然后他帶出了那個(gè)詞，我就說我不會(huì)用那個(gè)詞，我會(huì)說大家要團(tuán)結(jié)一致。后來一位助教找到我，對(duì)我說我不該說那個(gè)詞，即便我是引用別人的話。而我立刻進(jìn)行了道歉，并且再也沒有說過那個(gè)詞，N開頭的詞從來也不在我的字典里。”薩沃爾通過律師表示。

至于2016年和勇士那一戰(zhàn)，薩沃爾通過律師表示自己沒有和沃特森進(jìn)行過交流，而是和一名球員進(jìn)行談話，該球員因?yàn)樵诒荣愔姓f了那個(gè)詞吃到技術(shù)犯規(guī)，而薩沃爾鼓勵(lì)他上訴，因?yàn)楦窳忠苍诒荣惱镉媚莻€(gè)詞——后來那個(gè)技犯確實(shí)被取消了。

薩沃爾否認(rèn)沃特森的描述。“這絕對(duì)是假的，我清楚記得那一場(chǎng)比賽和當(dāng)時(shí)的情況。當(dāng)然，我自己從沒有說過那個(gè)詞，我用的是‘N詞’來指代的那個(gè)詞，并不是直接說的那個(gè)詞。讓我再澄清一下，我當(dāng)時(shí)絕對(duì)沒有表達(dá)過，黑人能用這個(gè)詞所以我也能用的態(tài)度。”

該球員通過經(jīng)紀(jì)人表示，自己當(dāng)時(shí)好像是因?yàn)檎f了N詞吃到了技犯，但他不記得自己和薩沃爾有過交流。另外沃特森告訴ESPN，薩沃爾和自己對(duì)話時(shí)，房間里沒有球員。

多名現(xiàn)任和前任太陽(yáng)員工還向ESPN講述了太陽(yáng)管理層的其他行為，他們認(rèn)為這一切造成了一個(gè)有毒的、充滿敵意的工作環(huán)境。雖然沒有人說薩沃爾直接參與了這些事，但許多人認(rèn)為是薩沃爾自己的行為促成了一種文化，影響了組織內(nèi)其他一些高管對(duì)待員工的方式。ESPN多次想要采訪薩沃爾，后者則和太陽(yáng)一起發(fā)布了三份公開聲明，否認(rèn)這一切指責(zé)。太陽(yáng)總經(jīng)理詹姆斯·瓊斯則發(fā)布簡(jiǎn)短聲明表示：“這些說法描述的都不是我所尊重、喜歡的羅伯特·薩沃爾。”

太陽(yáng)隊(duì)總裁兼CEO的賈森·羅利也為薩沃爾辯護(hù)：“這個(gè)故事完全是無理取鬧和虛假的。它完全不能代表我并肩工作了15年的羅伯特·薩沃爾。他不是一個(gè)種族主義者，也不是一個(gè)性別歧視者。”

NBA發(fā)言人邁克·巴斯表示聯(lián)盟沒有接到過任何關(guān)于太陽(yáng)內(nèi)部有不當(dāng)行為的投訴，球員工會(huì)執(zhí)行董事米歇爾·羅伯茨也表示她不知道有任何來自于球員的關(guān)于薩沃爾和太陽(yáng)隊(duì)的投訴。“除了詹姆斯·瓊斯和保羅，我們和太陽(yáng)隊(duì)沒有太多官方層面的接觸，應(yīng)該也沒有什么和薩沃爾的接觸。”羅伯茨表示。

“如果有專員來太陽(yáng)隊(duì)調(diào)查一番的話，他會(huì)為這里發(fā)生的一切感到震驚。”一位當(dāng)下的商業(yè)運(yùn)營(yíng)員工告訴ESPN。

從薩沃爾買下太陽(yáng)起，苗頭已經(jīng)出現(xiàn)了。

2004年太陽(yáng)取得29勝53負(fù)，薩沃爾掌管球隊(duì)后第一個(gè)主要決策就是要簽下史蒂夫·納什。當(dāng)時(shí)薩沃爾、納什的經(jīng)紀(jì)人比爾·達(dá)菲和2003年的最佳新秀小斯坐在一起聊，后面兩位都是黑人。據(jù)悉當(dāng)時(shí)薩沃爾在談話里讓其他人感到不適，大家認(rèn)為他在使用種族敏感詞時(shí)顯得無所顧忌，不斷重復(fù)“黑人”這種詞語。

最終太陽(yáng)還是簽下了納什，但一位當(dāng)時(shí)在隊(duì)內(nèi)的高管是這么形容的：“即便有薩沃爾，我們還是簽下了納什。”

在采訪過程中，超過6位太陽(yáng)雇員表示薩沃爾曾在轉(zhuǎn)述其他黑人球員的說法時(shí)，直接就用了“黑鬼”這樣的詞，一位前高管曾對(duì)他說：“嘿！羅伯特，你不能說這個(gè)詞！”

2013年，薩沃爾在解釋自己為什么更想雇用林賽·亨特而不是丹·馬爾利擔(dān)任球隊(duì)主帥時(shí)說：“這些黑鬼需要一個(gè)黑鬼來執(zhí)教。”后來在2016年雇用沃特森的時(shí)候，他也表達(dá)了黑人球員需要一個(gè)黑人教練帶隊(duì)的觀點(diǎn)，并表示“他們說的是一類語言”。

2016-17賽季后半段，太陽(yáng)選擇擺爛，他們讓布萊德索枯坐板凳。到了隨后的夏天，布萊德索擁有提前續(xù)約資格，薩沃爾不愿提前給他合同，他質(zhì)疑布萊德索的出勤和帶隊(duì)表現(xiàn)。最終演變成了布萊德索的經(jīng)紀(jì)人，Klutch Sports的老大里奇·保羅和薩沃爾直接談判。交流過程中，里奇·保羅面對(duì)薩沃爾的質(zhì)疑直接開懟：“我們聊的不是網(wǎng)球。（薩沃爾年輕時(shí)練過的項(xiàng)目。）”

結(jié)果薩沃爾爆發(fā)了，據(jù)兩位知情人士透露，他轉(zhuǎn)頭就讓沃特森和Klutch Sports解約，如果他不在10天內(nèi)解約，薩沃爾就炒他魷魚。沃特森講述了當(dāng)時(shí)二人的對(duì)話，他詢問薩沃爾是不是認(rèn)真的，并跟他解釋這么做會(huì)帶來怎樣嚴(yán)重的后果，薩沃爾則回應(yīng)：“我知道你倆是一個(gè)種族的，我就問你，你有多想要自己的工作。”

隨后二人爆發(fā)了激烈爭(zhēng)吵，最終沃特森在新賽季開打三場(chǎng)比賽后下課。另外包括沃特森在內(nèi)的多人都表示，太陽(yáng)高層缺乏種族多樣性，這是球隊(duì)的一大問題，他們提到薩沃爾認(rèn)為種族多樣性不利于管理。當(dāng)然，薩沃爾也否認(rèn)了上述的所有指責(zé)。

在薩沃爾擔(dān)任老板期間，他曾多次向員工表達(dá)自己是多么狂熱的太陽(yáng)球迷。多位前太陽(yáng)長(zhǎng)期雇員透露，在一次會(huì)議上，他拿出了一張自己妻子身穿太陽(yáng)隊(duì)比基尼的照片給大家傳閱。“我們像傳一個(gè)燙手的山芋一樣傳那張照片，那感覺就像，我們到底怎么辦？你懂的，那只是這個(gè)男人早早暴露出來的一角。”一位前高管說。

薩沃爾通過法律團(tuán)隊(duì)對(duì)此回應(yīng)：“這個(gè)例子完美說明了故事是如何被扭曲的。那是我買下球隊(duì)的第一年，一個(gè)當(dāng)?shù)氐姆b零售商當(dāng)時(shí)獲得了銷售NBA官方品牌泳裝的許可，他們給我寄來了樣品和廣告宣傳冊(cè)。我就給我的妻子拍了一張照片，然后把照片和廣告冊(cè)都給了球隊(duì)負(fù)責(zé)監(jiān)督商品的人，告訴他；‘這是他們的廣告冊(cè)，他們的泳衣是這樣的，如果你有興趣把這條產(chǎn)品線加入到球隊(duì)商店的話，就給他打電話。’”

十多名員工記得薩沃爾在會(huì)議上發(fā)表過淫穢言論，包括討論他的妻子為他口交的次數(shù)。四名前雇員表示在幾次全員會(huì)議上，薩沃爾聲稱自己需要佩戴特大號(hào)的避孕套。還有前雇員表示他會(huì)詢問球員的性生活情況。

“女人沒什么價(jià)值，女人只是財(cái)產(chǎn)。”一位太陽(yáng)前女性雇員說，“我覺得在他心里女人完全比不上男人。”

此外，薩沃爾曾因?yàn)橐幻詥T工懷孕而告訴她不能再擔(dān)任當(dāng)時(shí)的職務(wù)，這被視為違反了歧視和就業(yè)法，隨后太陽(yáng)管理層成員很快斥責(zé)了薩沃爾的說法，并讓該女員工繼續(xù)工作。另有兩位員工透露，薩沃爾曾在罵哭了一位女雇員后說：“你們這里的女人為什么總是哭哭啼啼？”事發(fā)之后，薩沃爾還組織自己任CEO的銀行的女員工和太陽(yáng)女員工聚餐，理由是他覺得銀行的女性更堅(jiān)強(qiáng)。

一位前太陽(yáng)市場(chǎng)部女員工透露，薩沃爾總會(huì)使用類似于“我擁有你嗎？你是我的嗎？”這樣的說法。

“他想讓你感覺自己是屬于他的。”該員工表示。

還有多位員工提到薩沃爾在不同的場(chǎng)合都把員工或球員形容成自己的“存貨”。