體壇周報全媒體記者羅珂

已經64歲的球員工會執行董事米切爾·羅伯茨，本來可以不待在NBA復賽園區里這么久的。畢竟她的年齡已臨近官方制定的65歲危險線，且兩年后任期結束時不再續約，半年前球員工會已經宣布要尋找繼任者，但當新冠病毒導致NBA賽季暫停后，球員工會中止了這個工作——應付由疫情引發的復雜局勢，恐怕找不到比北美體育工會女性領導者第一人更合適的了。

7月中旬剛進入園區時，羅伯茨只想待幾個星期就走，但她后來改變了主意：這是個了解NBA球員的絕佳機會?！扒騿T輸球以后，可能會坐在泳池邊借酒消愁，然后早上再點杯咖啡提神。作為工會董事，這些事原本不會發生在我的職業生涯里，但在園區，它們就發生了?！绷硗?，羅伯茨會和其他官員一起看晚場比賽，也有人看到她在沒有比賽的時候四處散步。

8月26日，羅伯茨和球員們一起探討是否要因為抗議威斯康星槍擊事件而罷賽。作為執行董事，她的職責是確保所有人知道這個決定導致的后果，以及如何擴大NBA球員對社會的影響力。除了這個突發重大事件，羅伯茨的“長期任務”是和NBA總裁蕭華探討未來收益分配問題?？倹Q賽期間，有人不止一次看到蕭華和羅伯茨共同進餐、聊天?！昂献髁肆旰?，我們之間的關系是平等、信任、尊重的?！绷_伯茨說。她也表示，球員應該會收到2019-20賽季的85%薪水，而不是此前有人擔心的75%。為此，羅伯茨日前專門接受了記者采訪，就幾個大眾關注的敏感話題進行解讀——

關鍵詞：降薪

如今和以前的區別在于，雙方不用扯皮了?，F實就是這樣，我們虧損了，這是毋庸置疑的事實。我們不可能堅信球迷還能像新冠疫情前那樣坐滿球館，肯定不可能，不是不太可能，是絕對不可能。門票收入是整個收入的重要組成部分，所以我們可分的蛋糕變少了，勞資雙方甚至沒必要爭論誰缺錢。所以問題就變成了，縮小的蛋糕怎么分才能達成一致？老板想分錢，球員想得到應得的一份，所有人也都知道我們要縮減開支。球員們已經做好未來降薪的準備了，因為總收入降低了。

但是我們要怎樣應對降薪呢？是從明年開始還是分攤到未來多年？我們要想出什么辦法填補這些損失？工資帽怎么辦？奢侈稅怎么辦？問題會不斷變化，我們需要想出一個可以應對的靈活辦法來應對，還要按疫情繼續和疫情結束的不同情況做預案，爭取能賺錢又能解決問題。我們同氣連枝，唇亡齒寒，需要一起討論。我們有一個會下金蛋的鵝，現在鵝受傷了，我們要想辦法治好它?，F在情況還不錯，但我不會說未來探討這些問題時會很輕松。

關鍵詞：蕭華

我第一次見到蕭華，也是蕭華第一次見到我，我們并不認識，這可能是好事，這樣彼此就沒有什么需要忘記的前嫌。對話后我們很清楚之間會有分歧，也很明白我們都熱愛籃球，都想讓NBA繼續發展。但我們也都知道各為其主。盡管如此，我們之間也沒必要劍拔弩張，當然如果需要的話我不會退縮，但我們會盡可能避免不必要的沖突。

我們交談溝通，必須互相信任才行，所以當我真的遇到難題，我會和他坦白。我能保證自己永遠不會撒謊，而據我所知他也沒有對我說過謊。我欣賞蕭華，他是個聰明人，我也相信他是個熱愛籃球的人。他懂得經營，也尊重球員，我覺得他在試圖理解我們在這個問題上的立場。對于老板方面的利益，我也努力做同樣的事。我們會有不同意見，也存在重大分歧，但在想要解決問題這方面，我們觀點一致。