2020年，新冠疫情在全球爆發，幾乎所有足球賽事都在停擺中。近期國際足壇的減薪潮也影響到中國職業足球隊，已有中超俱樂部提出“順勢”減薪的想法。

疫情之下，逆行者令人敬佩。

作為堅守了整整20年的長春大眾卓越女足，支持中國女足事業的初心始終未變，我們希望在這次足壇減薪潮中做一名“逆行者”。

2020年，長春大眾卓越女足不會減薪，繼續用實際行動為中國足球的良性健康發展貢獻力量。

中國足球照搬“降薪”真的合適嗎？

時下歐洲足壇最熱的名詞，毫無疑問就是“降薪”。

然而，中國職業足球聯賽的經營模式與歐洲存在巨大差異，絕大多數歐洲職業足球俱樂部已能做到自負盈虧，需要球員們降薪來幫助俱樂部渡過難關，中國職業足球俱樂部更多依靠投資方，所以降薪并非必要之舉。

對于職業化程度較低的中國足球而言，貿然跟風降薪不但損害球員利益，更不利于中國聯賽發展和中國足球職業化進程。

有一種聲音認為：此時降薪提議擁躉無非是俱樂部本就有經營困難，或者投資方有其他想法。

與歐洲球員完全“放假”不同，目前包括長春女足球員在內的中國球員幾乎保持“工作”態勢，仍在集訓備戰中，如果在這種情況下實施降薪，對球員勞動的不尊重，也不利于疫情結束后聯賽重啟。

中國足球在2019年已經面臨寒冬，中甲俱樂部中，廣東華南虎、四川FC相繼宣告解散，擁有67年歷史的遼足也退出歷史舞臺生死未卜。作為聯賽金字塔底部的中乙聯賽，面臨的情況甚至更加嚴峻。

中國女足球隊同樣不容樂觀，天津匯森、大連權健、河北精英受資金影響先后解散，目前已有女超球隊出現了拖欠工資的現象。

逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋。越是在這種面臨咬緊牙關的時刻，中國足球越需要有人站出來堅持。

長春女足持續高投入繼續“逆行”

成立于2000年的長春大眾卓越女足，身后投資方為大眾卓越控股集團，是一家經營范圍涉及商業、住宅地產開發、城市綜合體運營、出租汽車營運、城市供熱、金融業、游樂業、酒店業、體育事業等多個產業的，多元化、規模化、跨越式發展的大型投資控股集團。旗下的大眾置業集團更是東三省綜合排名第一的全國百強地產集團。

擁有20年歷史的長春大眾卓越女足，是目前長春市唯一一支征戰全國頂級聯賽的職業足球隊。從成立之初的成績平淡，到最近5個賽季都在女超三甲之列，球隊成績的提升也是其投資企業——大眾卓越控股集團不斷壯大的過程。20年一如既往的投入，長春大眾卓越女足就像集團的孩子一樣一點點長大。

2017年，長春大眾卓越女足收獲了女超、足協杯和錦標賽三大賽事亞軍，距冠軍只有一步之遙。2019年，長春女足又將女超和錦標賽季軍收入囊中，同時獲得了女超預備隊冠軍。

不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。

近幾年，長春大眾卓越女足成績穩定，與擁有雄厚實力的集團的高投入密不可分。2020年，長春大眾卓越女足內外援引進都是國腳級別，球隊陣容年輕化、合理化，更有活力，也更加令人期待，這是因為我們內心深處始終有一種解不開的冠軍情節。

從2000年到2020年，大眾卓越控股集團對長春女足的投入逐年都有較大提升，整體投入始終保持在女足球隊前列。2020年，集團對長春女足繼續加大整體投入，這在女超球隊中無疑屬于大手筆，而目的就是希望自己的“孩子”能更有保障、更加健康的成長。

面對疫情，面對困難，長春女足仍會以陽光、樂觀、開拓的面貌示人，踐行我們一貫秉承的“卓越”精神。

中國女足聯賽距離真正職業化任重道遠。目前，女超和女甲兩級賽事均有球隊退出，無法達到既定球隊數量。眾所周知，女足職業球員收入遠低于男足球員。減薪，無疑會傷害這些女孩子踢球的熱情，也會讓中國女足職業化進程更加步履維艱。

2020年，長春大眾卓越女足決計面對減薪潮逆勢逆行，不僅不會降薪，更要帶頭支持中國女足事業。

我們堅信，想看日出必須守到拂曉。