體壇周報全媒體記者 趙偉侖

2019-20賽季開始的時候，尼克斯是全聯(lián)盟唯一一支由非裔美國人擔(dān)任總裁、總經(jīng)理和主教練的球隊。但隨著賽季的進行，先是主教練大衛(wèi)·菲茲戴爾下課，然后是總裁史蒂夫·米爾斯遭解雇，“非裔高管三劍客”現(xiàn)在只剩下總經(jīng)理斯科特·佩里一位。

當(dāng)?shù)貢r間3月2日，尼克斯正式宣布聘請NBA著名經(jīng)紀(jì)人萊昂·羅斯擔(dān)任球隊的籃球運營總裁。盡管尼克斯的“菲裔高管三劍客”徹底解體，但NBA高管依舊堅定相信，尼克斯的失敗不會對菲裔美國人擔(dān)任球隊重要職務(wù)產(chǎn)生負(fù)面影響。

NBA副總裁馬克·塔圖姆表示：“我不認(rèn)為那是因為（菲裔美國人擔(dān)任高管）沒有用。運營一支球隊是一項非常艱巨的任務(wù)。你看，斯科特仍在負(fù)責(zé)，仍然是總經(jīng)理。（尼克斯老板）詹姆斯·多蘭對于雇傭黑人總裁、黑人總經(jīng)理和黑人主教練沒有任何顧慮。我不不確定是不是有很多人關(guān)注這件事，因為這是你希望在NBA看到的架構(gòu)。”

近日，關(guān)于NBA管理層和教練組的多元化和包容性，聯(lián)盟副總裁塔圖姆與NBA多樣性和包容性高管奧里斯·斯圖爾特，一起發(fā)表了對于這個問題的看法。

2016年，聯(lián)盟總共有兩位黑人總裁和三位黑人總經(jīng)理。今天，一位黑人總裁、六位黑人總經(jīng)理、一位西班牙裔總經(jīng)理、一位亞裔總經(jīng)理。

四年之間，你對于NBA管理層的多元化有何看法？

塔圖姆：我們?nèi)〉昧诉M步。毋庸置疑，在管理層工作的有色人種逐漸增多，但數(shù)字只是一部分原因，實際是關(guān)于創(chuàng)建多元化和包容性文化的過程。這不僅是聯(lián)盟里每個人都需要的，而且我們還會把它推廣到各個球隊，讓球隊更好地理解這種無意識偏見的理念，形成包容性意識。三年半之前，我們大約有60名有色人種助教，現(xiàn)在將近90名。我們還看到女性大量涌入籃球運營行業(yè)。

斯圖爾特：我們經(jīng)常與政府、球隊總裁以及商業(yè)和籃球運營方面的決策者在各個層面上進行對話，討論的內(nèi)容就是重視多樣性。我為我們正在取得的進展感到高興，但還有很多工作要做。

在多元化和包容性方面，哪支球隊起到了模范作用？

斯圖爾特：很多團隊以不同的方式表現(xiàn)得很出色，不能說一個團隊在各個方面都很出色。但是從性別的角度來看，像雷霆這樣的團隊，女性參與球隊運營方面展現(xiàn)得非常多樣化。從種族多樣性的角度來看，像熱火這樣的團隊約有70%的工作人員是有色人種。在不同的領(lǐng)域都有出色的球隊。

塔圖姆：金州勇士同樣也是一個重視多樣性的團隊。如果您看一下勇士總裁里克·維爾茨的團隊，他們有一位非裔美國人的女性顧問在運營大通中心。

斯圖爾特：我要加上達(dá)拉斯。不久前，辛西婭·馬歇爾被任命為球隊CEO，她的直接下屬有50%是女性員工，很多都是有色人種。

哪些缺乏多元化的球隊引起了你的擔(dān)憂？

塔圖姆：我們和所有球隊合作，我們擁有所有的數(shù)據(jù)，我們也了解數(shù)據(jù)，團隊中的每一個人都可以得到它，每一個人都知道這是當(dāng)務(wù)之急，這對我們的業(yè)務(wù)有好處。對于球隊來說，塑造一支多元化的員工隊伍，代表球迷和球場上的球員，也是一件好事。我不認(rèn)為球隊有問題。

四年前，關(guān)于在教練崗位和管理層工作的女性的討論很少，現(xiàn)在有大批女性涌入這個行業(yè)。

斯圖爾特：蕭華之前說過女性在聯(lián)盟擔(dān)任職務(wù)的重要性，我們增加了女性裁判的數(shù)量，也已經(jīng)討論增加女性教練人數(shù)的想法。我們已經(jīng)看到了這種情況，因為蕭華特別強調(diào)了這一點。人們逐漸認(rèn)識到，在各種背景下都有大量的人才，并且人們越來越有興趣期望進行更廣泛的了解，建立更廣闊的網(wǎng)絡(luò)。這些崗位是為了那些做好準(zhǔn)備的人提供更好的機會。競爭質(zhì)量將提高，并且機會均等。

塔圖姆：人們打開視野之后會說：“你知道嗎？ （馬刺助教）貝基·哈蒙了解比賽，（奇才助教）克里斯蒂·托利弗和其他人一樣了解比賽，（凱爾特人助教）卡拉·勞森、（國王助教）林賽·哈丁，他們和其他人一樣了解比賽。

或許他們沒有和其他所有人一樣的豐富經(jīng)驗，但他們展現(xiàn)出了一名教練或籃球運營人員應(yīng)具備的技能。最近我們剛剛宣布，發(fā)展聯(lián)盟第一位穆斯林總裁謝里夫·阿卜杜-拉希姆聘請了一位首席運營官Portia Archer，她是一名來自NBC Universal的黑人女性。拉希姆并沒有遵循傳統(tǒng)，他需要的是一名真正的業(yè)務(wù)運營員。

就多樣性和包容性而言，目前面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？

斯圖爾特：我們?nèi)匀谎匾u著歷史軌跡繼續(xù)發(fā)展。多年的歷史、網(wǎng)絡(luò)和整個環(huán)境造就了現(xiàn)狀。所以你首先要進行的是思想上的改變，然后行動就會隨之進行。最大的挑戰(zhàn)不是讓人們相信，而是對舊有的東西進行重新包裝、重新定位。

塔圖姆：這需要時間，尤其是在我們這個行業(yè)中，尤其是在商業(yè)方面。而在籃球方面，則需要更少的時間。我們的重點是建立這種渠道，當(dāng)這些機會真的出現(xiàn)時，大家就會有一種意愿和渴望采取一種更具包容性的方法。其次，還要有這樣的人才庫才能填補這些機會。我們希望更快前進，我們已經(jīng)看到了巨大的進步，但是有時候這些事情需要時間。

關(guān)于多樣性和包容性的發(fā)展，你感到最驕傲的是什么？

斯圖爾特：有很多值得驕傲的事，有很多工作。當(dāng)我們正在努力開展更多工作時，很難為此慶祝或感到自豪。我要說的是，現(xiàn)在擔(dān)任助理教練職位的女性人數(shù)，表明了他們確實擁有技能和能力，以后還會有更多人。在短短24個月左右的時間里，這個巨大的變化反映了我們雇傭人員思維方式的巨大改變。因此，這是一個巨大的成果。