12月25日，2020賽季中國足球協會職業聯賽政策說明會在北京舉行。針對此次會議提出的多項政策，上海綠地申花俱樂部董事長吳曉輝接受采訪時，談了自己的看法。

對于新政策，吳曉輝認為還是比較好的，“這是中國足協反復征求各俱樂部意見后得出的，采納了大家不少好的意見和建議，這與以往相比有了很大的變化。其次，新政保持了政策的延續性，在強調原來‘四大帽’的基礎上，進行了微調和優化。第三是導向清楚。最后是鼓勵大家培養年輕球員。所以，從這些方面講新政還是很好的，也具有一定的可操作性。”

吳曉輝認為，盡管工資帽因為各俱樂部情況不同，存在爭議，但還是起到了引領作用，“鼓勵大家比較好的控制投入，也采納了大家的一些意見，給了俱樂部一定的自主權，俱樂部可以根據自己的實際情況，根據隊內球員的能力水平作出調整，我覺得新政兼顧了中國足協草案中的高標準和俱樂部的實際操作性。”

吳曉輝表示申花今年的薪酬水平屬于中超中游，符合中國足協相關規定，至于下賽季，如果不作出比較大的調整，或者不去努力一下的話，或許會超出一點，但大致還是相吻合的。

吳曉輝認為引強援是所有希望爭取好成績的俱樂部可以走的捷徑，明年申花要參加亞冠，陣容還要作出適當補強，這些回避不了，“我們也希望培養青訓后備力量，大家也看到這兩年申花年輕有潛力的球員上來不少，希望他們能對我們的實力有一個比較好的補充作用。如何以一支中等實力的球隊陣容，去想辦法創造更加優異的成績，這個我覺得是管理層需要共同努力的。”

吳曉輝表示，原來足協有很多好的設想，但由于可操作性不強，或者比較難落實，最終聽取了投資人的意見和建議，做出了調整，這本身就是一種進步。“另外我們的青訓，一線隊下面的年輕球員隨時可以上來，當時我們提出了一些不同意見，現在U23聯賽的設立，中甲取消了預備隊賽制，都是一個比較好的回應。足協的領導反復聽取投資人的意見，我管中超俱樂部6年了，第一次遇到（這種情況），我覺得這反映出新一屆足協班子在聽取俱樂部意見方面更接地氣，做得非常好，希望后續能夠保持下去。”

最后，吳曉輝表示新政并非十全十美，這需要大家理解，“只有在實踐過程中去調整，去完善才行。包括后續的監管，可能要下很大的力氣，這需要有個過程，對俱樂部來講也有個適應的過程，俱樂部不可能一下子就完完全全按照新政去做得非常好的。但是我相信未來如果能堅持這些政策的話，三五年或者更長時間以后，中國的職業聯賽一定會更規范，發展得更好。”