體壇周報全媒體記者殳海述評

CBA公司日前出臺新政，雖然一系列舉措均要等到2020-21賽季才開始執(zhí)行，但引發(fā)的討論已經(jīng)甚囂塵上，其中最引人矚目的，當然是CBA將于屆時正式啟用工資帽制度。在2020-21賽季，CBA的工資帽基準值將為3600萬元，緩沖值1200萬給了每支球隊一定上下調(diào)整的空間，但對于頂尖級別的球員來說，工資帽帶來的限制則更加具體。

新政規(guī)定，CBA每支球隊所能給出的頂薪合同，不得超過工資帽的25%，即3600萬的四分之一：900萬元。這個數(shù)字顯然比目前最頂尖球員的薪資水準要大為打折，也正因此，一系列的擔心與探討都油然而出。

首先要確定的一件事是，CBA能夠有嘗試的勇氣，愿意引入薪資管理制度，這毫無疑問是正確的方向，能夠讓CBA向著高度職業(yè)化邁出重要的一步，但與此同時可以想見，CBA工資帽的新政，在執(zhí)行時會遇到更多具體化的困難。

首先便是薪資水平的不平衡。目前CBA最頂尖級別的運動員，年薪待遇早已超越千萬，900萬的紅線出臺后，大家的第一個疑問就是，阿聯(lián)等人的薪資會因此也被一刀切么？根據(jù)眼下的消息，CBA屆時將采用“新人新辦法，老人老辦法”的方式，即未到期的合同還延續(xù)原有的薪資標準，新簽約合同則遵循工資帽制度——可這種做法，顯然同樣也是有缺陷的。

比如以上海隊為例。第一，李根剛剛與球隊簽下4年豪約，如果按照“老人老辦法”的方式，他將繼續(xù)在4年時間內(nèi)領(lǐng)取高薪，那上海隊以900萬的頂薪，在4年內(nèi)有可能再吸引到其他與李根水平相當?shù)那騿T加盟嗎？

第二，得益于自己和體育局早早脫鉤的特殊身份，李根每次進入自由球員市場都是一條難得的大魚，不管是當初奔赴新疆，還是本賽季回歸上海都是如此，可更多與體育局綁定頗深的球員已經(jīng)因此利益受損多年，包括在此前的新疆隊內(nèi)，可蘭白克·馬坎和李根同為國手級別鋒線，薪資水準也相去甚遠，那么在未來實施工資帽體系時，是否能確保所有球員都和體育局關(guān)系脫鉤，真正進入“市場時代”呢？

第三，李根和上海隊的新賽季合約金額到底是多大，至今仍是一個謎團。上海隊僅僅否認了此前媒體傳出的一些報價，但和整個CBA系統(tǒng)一樣，幾乎沒有任何一支球隊能做到財務(wù)透明化、薪資公開化，CBA公司一定會在未來嘗試解決這個問題，但執(zhí)行過程中遇到的困難也可想而知。

正所謂外行看熱鬧，內(nèi)行看門道。進入2019年，CBA聯(lián)賽已經(jīng)不缺關(guān)注度和市場影響力，但距離一個真正成熟健全的高水平籃球聯(lián)賽，在管理水平、職業(yè)化程度等關(guān)鍵性指標上仍存在巨大差距。出臺工資帽制度，其目的就在于花費數(shù)年時間來彌補這樣的漏洞，這些區(qū)塊或許球迷們在過去并不在意，卻真正代表了一個聯(lián)賽水平的高低。

當然，CBA公司也需要做好充分的困難準備。事實上，NBA早在20世紀40年代就曾經(jīng)出臺過第一版的工資帽制度，但很快就因為執(zhí)行困難而宣布廢棄了，此后在接近40年后，工資帽才正式重返NBA舞臺，成為如今約束、管控、幫助球隊的一項重要舉措。CBA工資帽政策，還可能引發(fā)的一系列問題包括：頂薪一刀切，是否有可能導致頂尖水晶運動員被迫外流；和外援4節(jié)4人次的新政同步出臺，20支球隊也全都需要摸著石頭過河；至于CBA過去曾經(jīng)存在的陰陽合同、補助合同等簽約方式，是會就此絕跡江湖，還是“上有政策下有對策”地反倒愈演愈烈，都是令人好奇之處。

幾乎可以肯定，CBA工資帽制度會在推行時遭遇層層阻力，但即便如此，也希望這項制度能夠在挫折中不斷完善，成為維持聯(lián)賽平衡的重要工具。尤其是一旦能推動自由球員流動，那工資帽的存在也就有了真正的價值。