體壇+記者葉慧深圳報道

17日，2019年中國足協(xié)全國青少年足球訓(xùn)練工作會議在深圳圓滿落幕。中國足協(xié)常務(wù)副主席兼秘書長張劍在總結(jié)發(fā)言中指出，足球青訓(xùn)體系改革任重道遠(yuǎn)，決不能有任何的松懈思想。

在最后一天的會議上，中國足協(xié)男足青訓(xùn)部、女足青訓(xùn)部、競賽部、注冊管理部還分別進(jìn)行了總結(jié)，就青訓(xùn)工作的定位與任務(wù)、構(gòu)建新時代中國特色青訓(xùn)體系、青訓(xùn)中心的整合與完善、專業(yè)管理隊伍的建設(shè)、青少年國家隊精英球員的培養(yǎng)、青訓(xùn)工作的進(jìn)步與挑戰(zhàn)等向與會代表進(jìn)行了匯報。

據(jù)介紹，2019年的青少年競賽工作將圍繞初步建立青超聯(lián)賽賽事“下沉”體系進(jìn)行，構(gòu)建從城市到全國的“金字塔”青超賽事體系，逐步完善賽事方案，逐年提高各地方賽事平臺的搭建層級，最終形成貫穿U13至U19的單年齡段全國青超賽事體系，實(shí)現(xiàn)到2024年逐年完成區(qū)域升降級體系。目的是為了確保青少年賽事基礎(chǔ)規(guī)模、賽事種類和賽事質(zhì)量，拓寬球員成長渠道，使更多青少年球員能夠在科學(xué)、合理的賽事平臺上得到鍛煉與成長。

中國足協(xié)注冊管理部也對日前公布的《關(guān)于調(diào)整青少年球員轉(zhuǎn)會與培訓(xùn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)管理制度的實(shí)施意見》進(jìn)行解讀。球員首次簽訂工作合同的年齡從之前的16周歲提高到18周歲，即修改為“不滿18周歲的球員不得簽訂工作合同（由俱樂部在職業(yè)聯(lián)賽一線隊報名的除外）”。此外，青少年球員首次簽訂合同成為職業(yè)球員時，薪水不得低于當(dāng)?shù)爻鞘猩弦荒甓壬鐣骄べY的三倍。

在最為關(guān)注的青訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)用的問題上，足協(xié)也有新的規(guī)定：在國內(nèi)轉(zhuǎn)會時，中國足協(xié)管轄范圍內(nèi)的俱樂部劃分為以下類別：中超、女超俱樂部為第一類別；中甲、女甲俱樂部為第二類別；中乙、女乙俱樂部為第三類別；其他俱樂部為第四類別。培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：第一類別俱樂部50萬元人民幣/年；第二類別俱樂部25萬元人民幣/年；第三類別俱樂部10萬元人民幣/年；第四類別2萬元人民幣/年。

中國足協(xié)常務(wù)副主席兼秘書長張劍表示，青訓(xùn)體系改革旨在推動中國足球人才培養(yǎng)深刻轉(zhuǎn)變，是一個周期長、牽涉面廣，任重道遠(yuǎn)的系統(tǒng)工程，決不能有任何的松懈思想。我們要深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記提出的“發(fā)展是第一要務(wù)、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”重要論斷，以高度負(fù)責(zé)的精神，進(jìn)一步建立完善“協(xié)調(diào)統(tǒng)一、資源共用、信息互通、責(zé)任共擔(dān)、成果共享”的跨領(lǐng)域、跨部門工作機(jī)制，更要將這個工作機(jī)制層層傳導(dǎo)，落實(shí)到基層。我們要轉(zhuǎn)變工作方式，創(chuàng)新優(yōu)化監(jiān)管模式等方面下真功夫，狠抓改革舉措督查落實(shí)，加快構(gòu)建具有中國特色的青少年足球評價體系，不斷提升青少年足球方面的治理能力和治理水平。