北京時間昨天，中國足協在上海召開中超、中甲、中乙聯賽工作會議，其中“四大帽”的標準與實施的具體規程正式出爐。在備受關注的“工資帽”一項中，中超國內球員個人薪酬最高（不含獎金）不得超過稅前1000萬人民幣，參加2019年亞洲杯、2022年卡塔爾世界杯預選賽的國家隊球員，在個人最高薪酬限額基礎上，上浮20%執行。作為中超金元時代的燒錢“受益者”，球員們的待遇將隨著工資帽的出臺有所下滑，甚至有球員直言“好日子”就要到頭了。

“好日子”真的即將到頭了嗎？

制圖：長樂、陳冷、黃何（據：轉會市場）

我們跟據《轉會市場》顯示的球員合同信息，以2018賽季中超16隊（一線隊）球員報名為基礎，對于中超球員合同到期的時間進行了整體統計。統計結果顯示，絕大部分中超球員的合同均不是今年年末到期，而只有一成左右的球員需要在這個時間點與俱樂部洽談續約問題。這之中，我們不排除已經與俱樂部簽下新合同，但相關信息未能及時更新的情況。但大致的信息可以說明，中超球員起碼在下賽季不必太過擔心工資大幅度縮水的問題，算上目前足協規定的“獎金帽”，中超一線主力仍可以得到一個可觀的年薪收入。

但從俱樂部的角度考慮，目前大部分球員延續此前合同，也是一個相對“不利”的局面。這就意味著俱樂部需要按照以前的標準支付球員年薪。以廣州恒大為例，2015-2017年度的薪酬費用分別是8.79億、10.9億以及12.4億，呈現逐年遞增之勢。而在中超投資帽的規定中，投資帽12億封頂，薪酬比例65%，這就意味著俱樂部薪酬最高不能超過7.8億人民幣。在這種情況下，隊內諸多高薪球員的合同將成為一個棘手的問題。

根據《轉會市場》顯示，上海上港和廣州恒大的國內球員們的合同均未到期，雖然于海的合同信息在《轉會市場》中，顯示是在2018年12月31日到期，但據記者了解于海此前已經與上港完成了續約。而恒大、魯能、國安，也幾乎沒有主力球員在年底合同到期，四支2019賽季參加亞冠的球隊，將背負著不小的薪酬壓力。申花方面，邱盛炯已經發文告別，他將離開申花去往其他球隊，而合同到期的王林同樣沒有續約。奪得2017年足協杯前，申花便與曹赟定、畢津浩、李運秋和柏佳駿四人簽下了五年長約，對于這些手握長約的球員來說，“工資帽”眼下的影響的確不大。

據外媒報道，中超年薪第三高的河北華夏幸福，也沒有多少球員年底合同到期，如歐亞、杜文洋等人均是預備隊選手，這對于華夏來說，如何在下賽季開始前進行“薪資”減負，將成為一個重要課題。相比之下，一些中超中小俱樂部合同到期的球員較多，據《轉會市場》顯示，大連一方和河南建業均是有7名球員合同到期，而重慶當代和北京人和也有超過5人合同到期。兩支升班馬球隊中，武漢卓爾和深圳佳兆業都有多名球員需要重簽合同，這對于兩家俱樂部來說是一個不錯的消息，也可以利用剩余的空間去吸引一些自由球員加盟。

此外，剛剛降級的長春亞泰也遇到不小的麻煩，球隊的薪資結構本是中超級別，雖然中甲沒有規定工資帽限額，但投資帽僅有2億，這必定會從引援、薪酬等多方面為球員制造困難，想要殺回中超的難度驟增。換一個角度來看，這個冬天中超內援轉會市場或許并不會太活躍，大部分有合同在身的球員，必然不愿意在新政背景下放棄原有的合同。畢竟在出臺工資帽的情況下，即便是給出政策范圍內的頂薪，也很可能與現有合同薪資相差懸殊。在超過九成國內球員執行原有合同的情況下，中超內援轉會市場的寒冬將至。而連續幾年刷新紀錄的本土標王，或許也會因此降到冰點。

（注：本文引援數據全部源自《轉會市場》，文章盡力確保引用信息數據的準確、完整及客觀，但我們不對其準確性、完整性、權威性等作任何的陳述和保證。）