體壇+記者孔德昕報道

“為了讓球隊提升到一個全新的高度，我們認定做出改變是必要的。”底特律活塞隊老板湯姆·戈爾斯在聲明中開門見山，他們就這樣炒掉了球隊的籃球運營總裁兼主教練，斯坦·范甘迪。

在活塞以東部第9的身份結束常規賽征程后，關于大范甘迪的去留就成了人們爭論的焦點。這位球隊領航人還有一年合同在身，戈爾斯當時的態度很明確，“我們會在和斯坦見面聊聊之后再做決定，他這些年為球隊盡心盡力，我們不能不給他一個會面的機會。”

一幅君主給大臣最后辯解機會的畫面躍然紙上。最終結果今天出爐，雙方分道揚鑣，有消息稱大范甘迪是不愿意卸去總裁職位只擔任主帥，所以才最終選擇了離開——在這里你讀出的是骨氣還是固執呢？

我讀到的是一位留下了心理陰影的優秀教練...

一朝被蛇咬

開門見山地說，斯坦·范甘迪是一位好教練。

在不到12個賽季的執教生涯里，范甘迪總戰績為523勝384負，勝率高達57.7%。如果除去他在活塞這4年的151勝176負，他的執教勝率達到了驚人的64.1%！而且在來到底特律之前，大范在7個完整的執教賽季中全部殺進季后賽。

他的主帥生涯始于03-04賽季接管萊利留下的熱火，而他在第一年就把球隊帶進了季后賽第二輪，并讓德韋恩·韋德開始閃耀。后來在奧蘭多期間，他親手將霍華德調教成聯盟第一中鋒，并帶領球隊于2009年殺進了總決賽——那一年他們在東部跨過了擁有三巨頭的綠軍和擁有詹姆斯的騎士。

“魔獸”的恐怖巔峰和最后的“爛尾劇情”讓很多人對范甘迪的執教水平留在了把“一大四射”安排得還不錯的印象中。但事實上在剛剛帶領熱火的時候，他以韋德和奧多姆為核心打的是不依靠大個中鋒的快速攻防，后來在擁有奧尼爾和霍華德時才改為降速。

所以，大范是一名優秀的教練，但他并非一個優秀的管理者。而促使他走上管理層崗位的，正是在奧蘭多“被蛇咬”的經歷。

“我主要的不滿其實是對管理層和老板，是他們讓事態惡化，如果他們能更好的控制局面，事情本不該變成這樣。”這是范甘迪和魔術分手之后的“抱怨”。那次鬧劇以他和霍華德不和開場，以大范離隊把矛頭指向管理層落幕。這位教頭事后反復強調著一件事，奧蘭多的管理層太蠢了。

“明顯他(時任魔術CEO馬丁斯)缺乏體育常識，他從來沒有執教過，也沒有打過球，他甚至不在更衣室...他實在有些天真。”大范的意思很明白，找個連比賽經驗都沒有的人來管理球隊，你們是玩我呢嗎？

和魔術的不愉快經歷讓范甘迪堅定了一個信念，讓我執教就給我搭配懂行合得來的管理者，要么干脆讓我把教練和總裁兼了吧！

當你不能贏在當下的時候

在沉寂了兩年后，活塞滿足了范甘迪的要求，讓他執教的同時也讓他兼任籃球運營總裁，為了他專門開了一個2K王朝模式存檔。

然而范甘迪用了4年時間才發現，他的執教能力和性格與管理能力完全不匹配，這是一個在兩種極端情況下不停拉扯，身心都備受折磨的過程。

作為教練，范甘迪信心滿滿見誰都不服。執教第一年就進分區半決賽，帶領完全不同的兩支球隊年年殺進季后賽，還完成了一次總決賽之旅，換誰誰不會信心爆棚？所以在他來到活塞的第一年就認定了一件事，我能成功，我現在就能成功。

所以我們看到了，活塞在大范治下從未擺爛。除了第一年陣容波動較大只排名東部第12，后三年他們分別是第8、第10和第9。對于管理層而言，季后賽邊緣是最危險的位置，但大范卻固執地一直在上面行走著，因為他始終覺得自己能成功，能努努力再向前擠3-4名。

2017年3月，在常規賽還剩12場比賽的情況下活塞正勉強站在東部第8的位置。不久之前他們剛剛錯過了在交易截止日前將阿隆·貝恩斯換走的機會，在所有人看來球隊今夏都不會留住這位大中鋒了，而他最次也值一個次輪選秀權。不過大范在談到不做交易的舉動時說：“他是我們眼下追求目標路上的一部分。關于職業體育還有一件事：你不能永遠只為明年準備。你知道吧？贏在當下也很重要。”

最終活塞在那一年距離季后賽門票只差4場勝利，而貝恩斯在夏天加盟了凱爾特人。

這種贏在當下的理念是基于他執教方面的自信，然而卻不是一名出色管理者該固守的態度。如果你回顧范甘迪在活塞做出的交易，其中不乏一些令人眼前一亮的選擇，但更多的是他用不菲的價格簽下了太多已經成名，卻沒有太多進步空間的即戰力。這當然也是他贏在當下戰略的一部分。

大范甘迪沒在帶隊贏球方面這么失敗過啊，他覺得季后賽不是什么難事，但雷吉·杰克遜的傷病、布拉德利的水土不服、德拉蒙德的改造陣痛...這些因素加在一起讓活塞落下了4年3度無緣季后賽的尷尬結局。

“連續兩年無緣季后賽...一切都是因為沒有贏球。”范甘迪直到離開還把問題簡單歸結為沒有贏球，殊不知他這4年里已經讓球隊的薪金結構變得多么糟糕，給身后的繼任者留下了多么大的爛攤子，一如他在奧蘭多所抱怨的管理者那般...

當你不能贏在當下的時候，堆積天賦才是能讓人充滿希望的舉動啊，但對于固執渴望勝利的范甘迪來說，那樣的舉動等同于“風氣不正”和“不尊重球迷”。

一位不會也不想輸球的好教練，又怎么能成為目光長遠的優秀總裁呢？