體壇+記者龔正揚報道

雖然距離新賽季訓練營開啟還有兩個多月的時間，但有一個情況已經基本可以確定，聯盟30支球隊開啟訓練營時的主帥，都還會是一年前的那一個。

一年了，NBA竟然沒有一個主帥下課，這是奇觀嗎？

當然是，而且準確點來說，是NBA已經有整整15個月沒有出現主帥被炒魷魚的情況了。

去年五月，戴夫·喬爾格含淚宣布辭去灰熊主帥一職，隨后他加盟國王，成為了薩克拉門托板凳席上的新任指揮官，但其實他僅僅只是去年7位離隊主帥中的一員。等到15-16賽季全部結束后，又有4位主帥離開了球隊。

實際上，在過去三年時間里，主教練下課都還是一件挺常見的事情——平均每年都有三位主帥下課。16-17賽季主帥們全部過關，似乎有些不合乎常理。

的確，即便是放眼NBA的歷史，這樣的情況也不多見。聯盟上一次出現主帥全部順利過關的景象，還是在1970-1971賽季，距今已經有46年時間，而且要知道，那個時候NBA只有17支球隊，幾乎只是現在球隊數的一般。與之形成鮮明對比的是08-09賽季，多位教練被炒不說，其中更是有6名教練是在圣誕節之前被炒魷魚的。這更是說明，16-17賽季出現的這一奇觀，有多么難得一見。

所以，我們該怎么解釋這一現象？難道只是教練們都運氣比較好，僥幸過關了嗎？

“我不認為這是僥幸，”小牛隊主帥，已經在達拉斯任職9個賽季卡萊爾教練就持反對意見，“過去幾年，我能夠感受到，老板們已經看到了好教練的價值所在，他們認識到了教練對于球隊的重要性。”

“不僅如此，合同也給了我們更多的保障，合同更長的年限保護了好教練。但更重要的，還是現在的管理層認識到了教練長期留隊的意義，教練們就應該得到這樣的信任，他們需要時間找到最合適的帶隊方式。”

卡萊爾大概是最有資格這么說的人，他即將開始自己率領小牛隊的第10個賽季，他在老板庫班那里取得了完全的信任。57.2%的比賽勝率，7次帶隊進入季后賽和一座冠軍獎杯的成績，讓他牢牢霸占著小牛隊的帥位，盡管上賽季小牛隊戰績糟糕，庫班也絲毫沒有產生更換主帥的想法。不僅如此，卡萊爾還是國家教練協會的主席，所以他清楚地知道教練們現在在聯盟的生存狀況。

“我覺得今年是一個好的跡象，”卡萊爾說，“不僅是沒有教練下課，整個賽季下來，關于有教練要下課的傳聞也幾乎為零。作為職業教練，我們現在的帥位非常穩固，更重要是，教練們的帥位已經開始得到保障。”

的確，上賽季并不是沒有帶隊戰績糟糕的主帥，我們在賽季開始前預測的那些可能下課的教練中，霍納塞克、霍伊博格、金特里等人的帶隊成績確實不好，但也正如卡萊爾所說，整個賽季下來，竟然沒有他們要下課的流言出現。要知道在2013年，老帥喬治·卡爾率隊拿到了常規賽57勝的成績，他甚至還成為了那個賽季的最佳教練，但在季后賽結束后，卡爾的帥位還是丟了。像卡爾這樣拿到超過50勝還被炒魷魚的教練并不少，這似乎從一個側面說明，現在帥位已經不像過去那樣風雨搖擺了。

可以解釋這一現象的原因還不止于此，不斷更新的勞資協議也在保護主帥們的飯碗。過去人們常說：“我們不能炒掉球員，那就只能炒掉教練。”可現如今，在新的勞資協議中，球員最長的合同只有5年。于是，總經理們慢慢發現，相比過去根本換不走那些手握8-10年長約的球員的情況，現在換掉一名或多名球員變得容易多了，所以并不需要用更換主教練的方式來改變球隊的面貌。更何況，NBA球員可供選擇的有一大把，優秀的教練一共也沒幾個。

不僅如此，談到這個現象時，一位東部球隊的主帥還高興地說，球隊管理層現在和主帥的溝通變得更加頻繁了，這或許是管理層更加相信主帥的開始。“現如今，教練和總經理之間的合作非常緊密，球隊經常會召開會議，教練們有更多的機會來闡述自己的建隊理念，總經理也會和教練提更多的意見和建議。”

“還有一點，現在教練年輕化也是一個趨勢，這使得溝通變得容易。如果你和大范甘迪說你應該怎么怎么做，他估計會告訴你‘做好你分內之事，幫我找球員就行了’，但如果你和多諾萬教練提意見，他估計會說，‘好吧，既然是你給了我這份NBA的工作，我們就來討論一些這個可能性’，當溝通的價值得到提升，教練員的價值也會相應地提升。”

當然，還有一種可能性，就是在球隊管理層里面，擔責的往往不再是教練，而是總經理或者總裁。舉個例子，76人戰績不佳，籃球運營總裁克朗吉洛不會去問責主帥布朗，而會去和總經理辛基溝通。拉里·伯德卸任步行者總裁后，總經理普理查德還是在和主帥麥克米蘭合作。所以，管理層職責細分后，球隊戰績不佳的黑鍋不會只由主帥來背。

不過，這一現象未來能不能延續下去還不好說，也許下賽季過后，上面的一切分析都會作廢。“明年，說不定圣誕節前就會有4位主帥下課呢！”一位東區球隊的主帥就對未來的情況不那么樂觀。