鐵血風格的締造者 灰熊四人組注定會被寫進歷史

體壇+記者李輝報道
“他們是我愿意為之奔赴戰(zhàn)場的兄弟。”在談及與蘭多夫、康利、托尼·阿倫的關(guān)系時,小加索爾表示。
2010-2011賽季,灰熊在季后賽中上演黑八奇跡,以4比2的總比分淘汰了如日中天的圣安東尼奧馬刺。正是通過那個系列賽,人們真正認識并記住了小加索爾、蘭多夫、康利和托尼·阿倫,如今6個賽季過去了,他們依然還在隊中。
事實上,他們已經(jīng)是NBA現(xiàn)役在一塊打球時間最長的4人組了(7個賽季),排在他們后面的是馬刺的帕克、吉諾比利、格林、萊昂納德或米爾斯(6個賽季)。
提到灰熊,我們往往會想到“鐵血”一詞。
“這可能不是最美麗的籃球。”小加索爾說道。“這也可能不是最壯觀的籃球。”
但我們都知道,毫無疑問這是極具效率的一種風格。
從2011到2017,灰熊經(jīng)歷了3任主教練,從霍林斯、到喬爾格,再到如今的菲茲戴爾,然而不管教練是誰,球隊總能夠保持他們鐵血的比賽風格,我們通常把這種情況稱之為籃球文化,而這種文化正是由小加索爾、康利等人打造的。
“他們之前就已經(jīng)取得過成功。”菲茲戴爾表示,“我認為我只需要拉近和他們四個的關(guān)系就能帶領(lǐng)好這支球隊。”
但現(xiàn)實的情況是,菲茲戴爾不僅擅長和核心四人組搞好關(guān)系,他還用自己的方式幫助他們各自獲得了提升。
菲茲戴爾做了哪些調(diào)整?他增加了康利在進攻端的權(quán)重,賽季至今,康利的使用率(26%)和真實命中率(58.7%)均創(chuàng)下職業(yè)生涯新高,由此帶來的是場均得分刷新生涯新高(19.4);他擴大了小加索爾的進攻范圍,本季之前,西班牙人的三分球命中數(shù)僅為12個,然而本賽季他已經(jīng)投進了77,并且保持著39.1%的三分球命中率;蘭多夫則被改造成了替補,然而他不僅接受了這一角色,還打出了令人稱道的表現(xiàn),截至目前,他場均貢獻14.1分8.2籃板,上一個能打出如此數(shù)據(jù)的替補,是2010-2011賽季獲得最佳第六人的奧多姆;托尼·阿倫本賽季進攻籃板率高達9.4%,這一數(shù)字在得分后衛(wèi)這一位置上是21世紀以來最高的一次。
這就是為什么我們常常說在他們身上看不到歲月的痕跡,就像曾經(jīng)馬刺的GDP組合一樣。
隨著時代的發(fā)展,忠誠開始變成是一種奢侈品,球員越來越難在一支球隊長久效力下去,因為他們會面臨很多的誘惑,灰熊核心四人組同樣如此(誘惑)。
2015年夏天,加索爾合同到期,紐約尼克斯重金邀請,但最終西班牙人選擇留了下來。去年夏天,康利合同到期,走還是不走?懸而未決之時,決定權(quán)最終“歸屬”了他的戰(zhàn)友,托尼·阿倫表示如果康利離隊,那么下次兩人在場上碰面時他會以惡犯對待。“他非常的認真,在我的家里向我展示了他準備好的惡犯的動作。”康利說道,而一同前往游說的加索爾則打起了感情牌。
最終,在隊友的幫助下,康利和灰熊隊簽署了NBA歷史上最大的一份合約。
“我不愿意拋下他們不管,尤其是那些已經(jīng)和我一起并肩作戰(zhàn)7、8個賽季的隊友,內(nèi)心深處,我意識到我必須對他們負責、對他們忠誠,因此我不愿意去任何別的地方。”
加索爾、康利續(xù)約一事已經(jīng)塵埃落定,今年夏天,輪到阿倫和蘭多夫成為自由球員,他們因此也在所難免的卷入了交易流言。
“毫無疑問,我希望留在這里。”蘭多夫說道。“我希望能在這里結(jié)束我的職業(yè)生涯。”
“但你永遠不知道會發(fā)生什么,這關(guān)乎生意。”
阿倫的回答則更加直接。
“我哪里都不去,我就要待在孟菲斯,我要求的不多,我只希望能夠得到重視,但不管怎樣,我的心肯定是屬于孟菲斯的。”
然而,由于球隊接下來3個賽季還要向帕森斯支付7200萬美元的薪水,蘭多夫和阿倫是否能夠最終留在灰熊目前來看還是個未知數(shù),但顯然他們都非常渴望能夠繼續(xù)抒寫核心四人組的故事。
小加索爾、蘭多夫、康利、托尼·阿倫,毫無疑問,這是一個時代的記憶,盡管灰熊的打法讓他們可能無法贏得總冠軍,但他們一定是季后賽中對手最不愿意遇到的球隊,因為他們的鐵血風格,因為四人組多年來積累下來的默契,讓他們不會輕易被打敗,更不會被打倒。
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